行政人事后勤类 | 陕西-榆林市-神木县 | 全职 | 5-8k

2009-09-09至2013-07-07

西安财经学院 | 管理学学士 | 人力资源管理 |

人力资源管理

英语 | 一般

2017-01-07 至 2037-11-01

陕西恒德煤焦电话集团有限公司 | 人事经理兼总经理助理 | 人事部

1、参与公司经营决策，协助总经理做好人事行政决策管理工作，协助总经理进行公司的常规管理； 2、全权负责公司的办公室、人事、行政、后勤等综合管理工作，负责公司规章制度的健全建设（包含招聘、绩效、薪酬、培训、请休假管理等）； 3、负责公司的员工日常管理，招聘、绩效考核、常规考核、工资确认等，负责公司社会保险工作的管理执行； 4、负责公司员工及业务的常规监督跟进和监督，负责日常人事监察； 5、负责组织主持公司会议，负责组织参与公司业务调度会，监督实施； 6、负责公司分部的筹建管理与执行；负责公司重要文件起草处理； 7、负责公司组织公司年度季度考核，负责组织公司年度预算决算及资金使用计划会议的实施； 8、负责公司项目的申报管理，负责公司与政府等相关部门的对接，负责公司的外联整体工作； 9、负责公司重要文件的起草下发，负责规范公司所有部门岗位的工作职责与流程。

2014-07-01 至 2017-01-01

陕西德林煤业集团神木德林荣泽能源运营股份有限公司 | 人事经理 | 综合管理部

1、2016年7月至今 陕西德林煤业集团神木德林荣泽能源运营股份有限公司 所属行业：互联网+煤炭 公司性质：上市公司 规模：1000人以上 任职部门：综合管理部 任职岗位：人资行政科-人事经理 工作内容概述： 1、负责公司人力资源规划，确定人事三定方案，根据公司要求，确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。 4、负责编制核发员工工资。 5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法，对员工进行定期考核。 6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。 7、负责员工五险一金的缴纳工作。 8、负责人事监察，定期检查各部门各分部的工作情况。 9、负责员工的日常培训，制度规范的健全管理。

2013-11-11 至 2014-06-01

陕西荣耀文化传媒有限责任公司神木论坛 | 综合部经理 | 综合管理部

2、2013年11月-2016年6月 陕西荣耀文化传媒有限责任公司 所属行业：互联网 便利店连锁经营 公司性质：民营 规模：100以上 任职部门：综合管理部 任职岗位：综合部部长 工作内容概述： 一、人事工作 1、制定建设公司人力资源六模块的战略规划分解为年度计划监督执行；负责公司人力资源工作所有制度规范及配套流程表格工具的建设完善工作； 2、向公司高层决策者提供有关人力资源的建议、信息数据； 3、负责总公司及子公司招聘、培训、员工考勤、绩效考核、薪酬福利、员工关系等的管理工作，例：负责薪资、绩效考核方案的起草，工资绩效核算及监督、员工入职培训、员工矛盾面谈等 4、负责公司社保工作的管理执行工作，例：缴费核算、社保转移等。 5、负责公司劳动合同等制度规范的建设管理，降低公司用工风险。 6、负责公司信息库的建设管理、公司档案分类管理保存。 7、负责企业活动组织，会议组织，企业文化建设的管理工作。 8、负责部门日常人事管理工作。 二、行政办公室工作 1、负责公司子公司及项目部的筹建工作，例如公司营业执照、税务、公章等的办理、人员招聘等工作。 2、负责公司与政府合作的项目-神木县电子商务创业孵化园的管理工作，例：入驻政策、运营方案、资质审核等。 3负责公司政府类支持项目的申报对接，例工贸局、科技局、人事局等对电子商务的支持项目申报及对企业招聘大学生的补助项目。 4、负责公司及子公司的各种资质办理、公章办理、保管年检等工作的管理。 5、负责公司社交型O2O生活圈电商项目的筹建管理业务运营支持（线上线下结合模式）。 6、负责公司行政文件及管理规范的起草监督管理，负责公司日常行政工作的管理工作。 7、负责公司的接待外联管理工作。 三、后勤管理 1、负责后勤采购管理成本监督控制 2、负责员工食宿管理工作。

2012-11-01 至 2013-11-01

陕西煤炭建设有限责任公司 | 人事专员 | 人事部

1、负责煤矿全体员工的人事档案管理工作。  2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 7、负责员工培训，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。